A növekvő megélhetési költségek és a nyugdíjak vásárlóerejének csökkenése egyre több idős embert ösztönöz arra, hogy ismét munkába álljon, különösen a kiskereskedelmi szektorban. Az in-store munkalehetőségek – például eladói, polcfeltöltői pozíciók – kifejezetten népszerűek ebben a korosztályban.
A nyugdíjas korúak egyre növekvő arányban térnek vissza a munka világába, vagy el sem hagyják azt. Egy friss amerikai kutatás eredménye meglepően nagy számokat mutatott ki, de mielőtt erre rátérnénk, beszéljünk egy kicsit a hazai helyzetről. Hiszen itthon is érezhető a tendencia: a Központi Statisztikai Hivatal (KSH) adatai szerint a 65-74 éves korosztály foglalkoztatási aránya 2020-ban 5,6% volt, amely 2022-re már 9%-ra emelkedett. Míg 2013-ban csupán 32,8 ezer 65 év feletti dolgozó volt hazánkban, 2022-re ez a szám elérte a 111 ezret.
Nyugdíjasok visszatérése a munkába az Egyesült Államokban
Egy friss amerikai kutatás szerint jelenleg teljes munkaidőben, részmunkaidőben dolgozik, vagy alkalmi munkákból tartja fenn magát a baby boomer generáció tagjainak túlnyomó többsége. Az 1946 és 1964 között született, idén 61-79 éves emberek 88%-a vált újra aktívvá a munkaerőpiacon az USA-ban. Vajon egy világtrend előszeléről lehet szó? És mi állhat a változás hátterében?
Az 1000 fős amerikai felmérésben mindössze 10% jelezte, hogy teljesen nyugdíjas életet él. A megélhetési költségek, a lakásárak és az egészségügyi kiadások három kulcsfontosságú tényezőként szerepelnek az okok között, amelyek miatt az idősebb generáció egyre nagyobb arányban vállal munkát. Míg korábban a nyugdíj és a társadalombiztosítás elegendő fedezetet nyújtott a megélhetésre, ma már egyre több idős ember kényszerül kiegészítő jövedelem után nézni. Tehát sok idős ember számára szükségessé vált a nyugdíjas évek újratervezése.
A megkérdezettek 83%-a nyitott az ideiglenes munkavégzésre, és ebből 61% legszívesebben a kiskereskedelemben, a vendéglátásban vagy az üzleti támogató szektorban helyezkedne el.
„A baby boomerek hosszabb ideig tartó munkavégzése vagy visszatérése a munka világába kedvező a munkaadók számára” – mondta az Indeed Flex nevű rugalmas és ideiglenes munkákra specializálódott online piactér vezérigazgatója. – „Az idősebb munkavállalók tapasztalata, erős munkamorálja és tudása nagy előnyt jelent a betöltetlen állásokat kínáló vállalkozások számára. A munkavállalókat pedig a részmunkaidős lehetőségek segíthetik a megélhetési költségeik fedezésében.”
Elérheti Magyarország is ezt a szintet?
Felmerül a kérdés, hogy a magyar munkaerőpiac is követi-e ezt a világtrendként kirajzolódó folyamatot. A nyugdíjas munkavállalók aránya hazánkban is egyre növekszik, és úgy tűnik, hogy a jövőben még nagyobb arányban térhetnek vissza az idősebb korosztályba tartozók a munkahelyekre. A KSH statisztikái szerint a 65-74 évesek foglalkoztatottsága az elmúlt évtizedben több mint háromszorosára nőtt.
Nyugdíjasok az in-store munkakörökben
A 24.hu egy 2023-as cikkéből megtudtuk, hogy a 65-74 éves munkavállalók többsége (13,3%) a KSH adatai szerint 2022 harmadik negyedévében a kereskedelem és gépjárműjavítás területén dolgozott. Ezen belül 64,2% a kiskereskedelemben helyezkedett el, ami a teljes korosztályra vetítve 8,6%-os arányt jelent. Mivel a 74 év felettiekről nem áll rendelkezésre részletes adat, nem kapunk teljes képet. Érdemes lenne vizsgálni a 65-89 éves korosztály teljes foglalkoztatottsági helyzetét is.
A nagyságrendekből és a növekedési tendenciákból azonban látható, hogy újra aktiválódnak az idősek a munkaerőpiacon, azon belül sokan a kiskereskedelmi munkaköröket választva a polcfeltöltési állástól a raktárosig. Ez a folyamat a magyar kiskereskedők számára is új lehetőségeket és dolgozói igényeket hozhat.
Ha szeretnéd igénybe venni in-store szolgáltatásainkat, legyen szó hostess-promóciókról (például kóstoltatásról), polcfeltöltésről, patikalátogatásról vagy titkos vásárlásról, fordulj hozzánk bizalommal!
Fotók forrása: freepik